Para quem está à procura de trabalho, esta pode ser uma dica interessante e útil.

Estou neste momento a avaliar CV e cartas de apresentação de candidatos a um posto de trabalho. São muitas as propostas, e vejo-as todas. Trata-se de um processo de selecção. Já fiz isto várias vezes, e deparo-me sempre com o mesmo problema.

Quando temos apenas 2 ou 3 elementos para avaliar uma pessoa, tudo conta. Neste caso pedia-se carta de apresentação (ou mail) informal, CV e link de Blog (ou de rede social). São 3 elementos que, visitados, contribuirão para a decisão de passagem à fase seguinte, ou não.

Obviamente que as características técnicas do CV contam, o percurso profissional (mais do que as habilitações académicas), mas é o conjunto que é determinante. Coisas algo subjectivas, como o tom em que é escrito o mail, também contribuem para a decisão.

Posto isto, não compreendo como é que são enviadas cartas carregadas de erros de ortografia, de construção, e de pontapés na língua portuguesa. Uma pessoa que não distingue o há do à, deverá passar à fase seguinte?