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Blog no CV

por jonasnuts, em 16.01.08
Como estamos a tentar (e vamos conseguir) contratar uma pessoa para a equipa onde trabalho, tenho visto alguns currículos. Um dos requisitos do nosso pedido passa pela obrigatoriedade de ter Blog.

Hoje perguntaram-me a razão de ser desta exigência, e também hoje tive oportunidade de entrevistar um candidato cujo Blog conhecia bem.

A razão de ser parece-me mais ou menos óbvia. Tratando-se de uma equipa que gere a plataforma de Blogs, é essencial que haja algum conhecimento sobre esta área, seja do ponto de vista da produção de conteúdos, seja do ponto de vista do consumo de conteúdos, em Blogs.

Mas há mais, mesmo que não se tratasse de um projecto de Blogs, o Blog continuaria a ser interessante. Porque um Blog, se tiver conteúdo original e não for um mero copy paste de notícias que se vão lendo noutras fontes, pode-nos dizer muito acerca de um candidato. Até a forma como escreve, a correcção ortográfica (ou falta dela). Cai no mesmo âmbito da pergunta "que sistema operativo é que usa" ou "qual é o seu browser favorito", ou "quais são as suas inclinações desportivas" (sim, eu pergunto isso, não conta para nada, mas pergunto).

Tendo em conta o tamanho da Tag Mau-feitio, neste Blog, talvez não seja boa ideia adicionar o endereço a um CV que eventualmente envie para uma empresa mais conservadora. No entanto, dependendo do tipo de empresa a que me esteja a candidatar, o endereço deste Blog pode ser um elemento importante. Aliás, pensando melhor, e tendo em conta que nas entrevistas a que fui ao longo da vida, o minha postura é sempre de what you see is what you get, adicionava mesmo o endereço do Blog. Se me contratassem, já sabiam ao que iam.

Acho que aquele horrível modelo de CV europeu que agora parece estar na moda, bem podia incluir um campo específico para que os candidatos indicassem o endereço do Blog/Página pessoal/site.

Neste caso em específico, os vários Blogs que vimos serviram para ter uma ideia, que confirmámos durante a entrevista.

Recomendo vivamente, quer a potenciais candidatos quer a potenciais recrutadores

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12 comentários

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De André Luís a 16.01.2008 às 23:09

É bom saber que há quem dê valor a isso. Quanto a mim, posso dizer que foi através do meu blog que me contactaram/descobriram e acabei por ocupar o posto que ocupo hoje. :)

Tal como tu, recomendo a candidatos e recrutadores (mas tal como dizias há uns tempos, isto não é algo que se crie da noite para o dia).
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De AnaD a 16.01.2008 às 23:27

Curiosamente nunca me tinha lembrado de colocar o endereço do blog no meu CV .

Eu tenho dois CVs sempre actualizados... tenho um CV modelo europeu pois há empresa que obrigam a que se entregue este modelo.

Depois tenho outro que moldei à minha maneira, parece-me que vou a crescentar o blog neste ... no europeu não sei, aquilo parece-me quadrado de mais para ter lá um blog, mas se calhar é só um preconceito meu.
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De jonasnuts a 16.01.2008 às 23:32

Pois, essa história do modelo europeu (ou não gosto de modelos, não tem a ver com a cena europeia) é uma seca. Tudo muito padronizado. Mesmo o pouco ue se conseguia conhecer de um candidatoa através do CD passou a ser impossível, com este todo normalizado.

Quando ao url, eu acho que depende dos casos. Não estou a ver um departamento de recursos humanos, dos clássicos, a olhar para os Blogs de cada candidato. Mas espero estar enganada :)
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De jonasnuts a 16.01.2008 às 23:32

Pois, essa história do modelo europeu (ou não gosto de modelos, não tem a ver com a cena europeia) é uma seca. Tudo muito padronizado. Mesmo o pouco ue se conseguia conhecer de um candidatoa através do CD passou a ser impossível, com este todo normalizado.

Quando ao url, eu acho que depende dos casos. Não estou a ver um departamento de recursos humanos, dos clássicos, a olhar para os Blogs de cada candidato. Mas espero estar enganada :)
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De Iznogoud a 17.01.2008 às 11:40

Sinceramente, aconselho a deixar essa ideia de parte a não ser que esteja a concorrer para algo relacionado com Blogs ou Internet... Não estou a ver qualquer entidade patronal a achar isso uma mais valia.
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De pedrocs a 17.01.2008 às 09:14

Ainda me lembro quando fui à minha entrevista no SAPO, há 4 anos (tu estavas lá), voltei para casa a correr e fui verificar que os meus posts anti-PT não eram *demasiado* ofensivos.
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De jonasnuts a 17.01.2008 às 10:00

Há 4 anos?
Há 4 anos acho que seriam muito poucas as pessoas aqui dentro que saberiam o que era um Blog. Mas aqui dentro a onda nunca foi muito de "deixa lá ver o que é que ele diz da PT" como factor de decisão para uma questão deste tipo.

E então? Apagaste ou aligeiraste o tom de algum post? :)

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De João Antunes a 17.01.2008 às 10:31

Passar o email fornecido pelos candidatos na busca de perfis do Hi5 também é boa ideia ;)

Conheço quem faça tal no processo de recrutamento, só para tentar obter uma melhor ideia da personalidade do candidato, mas longe de ser decisivo.
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De jonasnuts a 17.01.2008 às 10:35

Olha..... salvo as devidas distâncias, também pode ser um bom indicador, mas apenas sob um ponto de vista.
Se o candidato é suficientemente idiota para usar no Hi5 o mesmo mail que usa para se candidatar a uma posição, é porque ou é muito júnior, ou é muito burro :)
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De Iznogoud a 17.01.2008 às 11:34

EHEHHE
Se já ter hi5 é burrice então se tiver o mail com que se candidata associado pior ainda.

PS: Eu tenho Hi5.
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De Sérgio Rebelo a 19.01.2008 às 00:32

Eu só tenho uso um email. E não me interessa se encontram o meu perfil do hi5 ou do facebook ou do linkedin ou qualquer outro.

Não tenho nada a esconder.

Tal como tu. What you see is what you get.

Já agora, o modelo Europeu tem um espaço para Homepage. Pode ser o blog.
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De João Matos a 21.01.2008 às 22:59

O modelo de currículo europeu é como os tipos de linux que existem, uns mais simples prontos a utilizar, outros mais complicados prontos a personalizar.

Servem para pessoas sem muito tempo ou pouco jeito para "publicações".

No fundo funciona como a personalização intermedia dos blogs do sapo.

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